Нещата, които шефовете правят и които демотивират служителите си

• Може 3, 2024

Когато говорим мотивация за работа Първото нещо, което трябва да дойде на ум, е увеличението на заплатите. Докато парите са голяма мотивация за работниците и начин да им кажем, че вършат отлична работа, във време на криза ресурсите са оскъдни и заплатите не могат да бъдат увеличени.

Но какво се случва, когато няма икономическа или друга мотивация за работа, как да се открие шеф, който не се интересува от служителите си?

Ето 5 предупредителни знака, които ще изчистят съмненията ви:

1. Не разпознавайте работата си

За работниците получаването на комплимент може да промени настроението и желанието си за работа; думите на началниците имат голяма сила. Когато един служител се чувства наистина ценен, неговата работа се подобрява. Но ако шефът не подчертава стойността на вашата работа всеки път, когато го заслужава, нито подчертава вашите постижения, това само ще доведе до обратното.

2. Не уважава

Ако не третирате всички служители, независимо от техния ранг, с уважение, това е много голям предупредителен сигнал. Запитайте се: прави ли се да се чувстваш унижен и по-малко пред други хора?

3. Не осигурява автономия

Чувството за автономност е от съществено значение за повишаване на мотивацията и самочувствието. Така че, един добър шеф е този, който дава независимост, за да изпълнява дейностите ви, без той да има прекомерен контрол във всяка от тях. Колко струва това с вашата реалност?

4. Няма гъвкавост по график

Всички членове на компанията понякога се нуждаят от свободно време, за да се посветят на лични въпроси. Независимо дали става дума за медицинска консултация, правителствени процедури, училищни срещи или всяка друга дейност, която изисква малко време. Но това ли взема предвид шефа ви? Ако вашата парична поръчка или нуждите на пазара изискват да пристигнете по-късно, да излезете по-рано или да направите домашен офис, колко много го позволява вашият шеф?

5. Не насърчава развлекателни дейности

При организирането на развлекателни дейности, които насърчават съвместното съществуване, приятелството и преди всичко, работата в екип, служителите, които имат приятелство или добри отношения със своите колеги, продължават да работят в една и съща компания, за да се чувстват щастливи в работната си среда. ,

Размишлявам: в твоята работа се извършват тези видове дейности или те се фокусират само върху работата от минута на минута?

Израел Coto, директор на офиса в Мексико Сити на Microsip даде някои съвети на ръководителите: „Не забравяйте, че успехът на компаниите започва с щастието на персонала. Ако вашият работен екип остане мотивиран и смята, че работата им е призната и необходима, тя ще бъде по-продуктивна и ще даде по-добри резултати за увеличаване на бизнеса ”.

Видео Медицина: Дискусия "Младежка заетост" на Форум КЛЮЧе АСТ!2015 (Може 2024).