Въпроси, на които НЕ трябва да отговаряте в интервю за работа

• Може 5, 2024

Бяха ли Ви зададени лични въпроси в интервюто за работа, като че ли планирате да забременеете или какво правите в почивните си дни? Те може и да не изглеждат агресивни за вас, но може да не искате да им отговаряте, а вие сте във всичките си права.

Ние знаем, че a интервю за работа Тя може да бъде много стресираща, но е основно, че знаете, че имате права. Проверете тези 10 незаконни работни въпроси, на които НЕ трябва да отговаряте.

1. На колко години сте?

Вероятно най-често срещаният незаконен въпрос, който сте задали. Въпреки че тази информация трябва да бъде включена във вашата автобиография, лицето, което интервюира, не трябва да пита колко сте на възраст.

В САЩ например има Закон за дискриминация срещу възрастта (ADEA), закон, който защитава хората над 40-годишна възраст от такова разпитване в интервю за работа. Същото се случва и в Обединеното кралство, където също е незаконно да се иска тази информация.

2. Женен ли сте?

Съществува термин в трудовото законодателство, наречен дискриминация при бременност, който е създаден, за да попречи на работодателите да лекуват майки без документи или жени-кандидати.

Този закон забранява на работодателите да изискват каквато и да е информация относно семейните планове, които кандидатът има.

Ако ви бъде зададен този въпрос, можете да отговорите, че не се чувствате комфортно или не се интересувате да говорите за личния си живот в професионална среда.

3. Каква е вашата сексуална ориентация?

Основните закони на дискриминация забраняват на кандидатите да задават въпроси, свързани с сексуалния живот на кандидата. То няма отношение към длъжността, за която се конкурира.

Всеки директор на отдел Човешки ресурси, който ви пита за този въпрос, е извършил ясно престъпление.

4. Арестувани ли сте?

Този въпрос представлява сива област в трудовото законодателство и е, че въпреки че работодателите имат право да питат дали кандидатът някога е бил осъждан за престъпление, те нямат право да изискват информация за ареста.

5. Можем ли да имаме паролите на вашите социални мрежи?

През 2012 г. това беше проблем в САЩ, тъй като много от подборниците поискаха от кандидатите тази информация. Мнозина отказаха да предоставят информацията, други ги дадоха в опит да си намерят работа.

Въпреки това е напълно забранено да се иска тази информация, но наемателят може да извършва независими търсения на обществените ви профили в социалните мрежи.

6. Каква е вашата страна на произход?

За всеки, който има смесено потекло, двойно гражданство или чуждестранен акцент, този въпрос може да изглежда просто любопитство от страна на работодателя.

От вас обаче не се изисква да разкривате този вид информация, тъй като във вашето предишно описание, описано във вашата автобиография, можете да определите произхода на раждането.

Понякога наемателят може да поиска от вас да знаете колко трябва да работите на друго място.

7. Вие сте социален пияч?

Този въпрос не може да бъде зададен, тъй като, в юридически план, личната неприкосновеност на хората с проблеми с алкохола, които се възстановяват, е защитена.

Поради тази причина е обичайно някои компании да провеждат произволно тестове за алкохол и наркотици на своите служители, за да знаят тази информация.

8. Каква е вашата религия?

Този въпрос има основание да бъде: работодателите могат да предвидят празниците или специалните оферти, които служителят може да поиска, в съответствие с техните религиозни убеждения, но това не оправдава търсещия от религията ви служител.

Вие имате пълното право да не отговаряте на този въпрос.

9. Как сте стигнали до този белег или физическа аномалия?

Това е дълбоко лично и нечувствително и няма какво да допринесе за интервюто за работа. От друга страна, това би могло да бъде явна дискриминация срещу компанията срещу хората с увреждания.

Ако поискате това, просто трябва да кажете, че имате право да не отговаряте и че се чувствате неудобно.

10. Как се чувствате по отношение на надзора на изключителен екип от жени или мъже?

Незаконно е да се задава въпрос от всякакъв вид, свързан с въпроси, свързани с пола, или да се правят предположения въз основа на възприеманите различия между кандидатите.

Видео Медицина: Как да си намерим работа в чужбина ? Част 1 (Може 2024).