Мобилността е незабележима за жертвите

• Може 15, 2024

Въпреки че наскоро е на устните на всички мобинг или професионален психотерапевт има дълга история. В средата на 70-те години са изследвани няколко случая на трудови тормози, но това е било през 1990 г., когато шведският психолог Хайнц Лейман го определи като използване на психологическо насилие Екстремни, систематични и продължителни във времето (с минимум шест месеца) на друго лице на работното място. За това той използва английския глагол "да тълпа", което означава да се атакува с насилие.

В интервю за GetQoralHealth , Регионалният координатор на Женския институт, Мария де Лурдес Монте де Ока, Той обяснява това, което е mobbing:

Leymann придружава тази дефиниция с описание на 45 тормозливи поведения, които обикновено се проявяват под формата на действия срещу репутация или достойнство, и упражнение на работата на човека, чрез манипулиране на комуникация или информация и действия на голяма несправедливост.

Тълпатаг и симптомите му

Един от проблемите на мобинг е, че жертвите им не са наясно, че страдат от него, докато не е твърде късно да се намери решение; Въпреки това, има редица фактори, които са често срещани в тези случаи, чрез които можем да разберем дали сме психологически тормозени на работното ни място.

Тези фактори, изпълнени по скрит и скрит начин, изолират или изолират жертвата от неговите спътници, го карат да се чувства невидим и систематично да критикува работата му по зловреден начин.

Жертвата на мобинг тя може да бъде атакувана чрез организационни мерки: възможностите й за говорене могат да бъдат ограничени, местоположението му е променено и е отделено от връстниците му; забранено им е да говорят с жертвата, изпълнението им се оценява нецензурно, техните решения се поставят под въпрос, не се възлагат задачи. Възможно е жертвата да бъде подложена на нападения срещу личния си живот чрез постоянна критика, тероризъм по телефона или оскърбление.

Физическото насилие, атаките срещу нагласите и убежденията на жертвата, вербалните агресии (викове, обиди, заплахи) и слуховете завършват завършването на картината на тормоз, който засегнатите страдат.

Как да намерим решения?

1. Запознайте се с щетите. Това е важна стъпка, защото преследвачът се възползва от невежеството на жертвата.
2. Съберете доказателства (документи, свидетели или медицински свидетелства), които подкрепят атаката, защото мобинг част от малките действия, които макар и индивидуално да не означават нищо, заедно генерират важна агресия.
3. Докладвайте ситуацията на лекаря на компанията, инспектора по труда и компетентните органи (IMSS, ISSSTE, съюзи), така че агресията да се счита за трудова злополука.

Последици от тълпането

В обобщение, петте аспекта, които определят ситуация от този тип, са:

1. Ограничете общуване и социални контакти
2. Да дискредитира човека пред неговите спътници
3. Дискредитирайте професионална способност и труд
4. Компрометира здравето

Последиците не само засягат индивида в работната им среда, но и в семейната и социалната среда. Работната работа страда и взаимодействието с партньорите се влошава.

Трудовите злополуки също могат да се увеличат, защото работникът не се концентрира върху работни задачи, което може да го накара да загуби работата си.

В Мексико единственият показател, който може да се вземе под внимание, за да се признае явлението, е увеличаването на изискванията, представени пред Помирителни и арбитражни съвети , От януари до 10 юли 2008 г. местният съвет регистрира 16 000 339 дела. В същия период, но тази година са преброени 18 661 души.

Били ли сте жертва на мобинг?