• Може 8, 2024

Това е популярно казано, че в живота като в работа Никой не е съществен , Ясен пример в тази тема е този на Стив Джобс , който, въпреки големия си капацитет, е уволнен и впоследствие преотпуснат от Apple, компания, която той създава и основава.

Когато неговата позиция беше отменена, ясно бе показано, че не е от съществено значение за компания продължи дейността си в растеж , в допълнение към йерархията на Работа не беше точно какво организация Тогава имах нужда от това.

Въпреки това, известно време по-късно, компанията стана наясно с стойност на труда и персонала, който допринесъл за изобретателя, и реши да го включи отново, постигайки с това невероятно технологични постижения и велик успех .

Подобно на този случай, има стотици истории подобно, но не с едно и също окончателен положителна. Затова е важно да сме наясно какъв човек искаме да бъдем в работа , ¿ценен или само необходим ?

Мигел Ангел Састре Кастило , директор на Университетско училище за бизнес изследвания на Мадридския университет Комплутенсе потвърждава компании търсят по-често в Ценни хора

Те се отличават, защото имат инициатива , които са приготвен , и които знаят как да напредват като екип и следователно да избягват егоистични хора, които трябва да привличат внимание или които не са съвместими с колегите в района.

„Който избере да бъде човек необходим в работата си живота с висока степен стрес ; Той обикновено има проблеми в работните си отношения, защото винаги иска да бъде пред другите или иска постоянно признание. Ще има физическо износване и умствен огромен.

В търсене на растеж на работните места

Сега, когато знаем, че е по-полезно да бъдем ценен в a компания , необходимо е да разберем как ще бъдем и какво цели трябва да предложим да го направим реалност и по този начин да допринесем ползи към компания да стане по-добре възнаграждение , За всичко това, експертът препоръчва да се вземат предвид следните съвети:

1. Трябва да сме висококвалифицирани за позицията, която искаме. Ако е възможно, трябва винаги да се обновяваме по въпросите на службата или работата, за да не бъдем „обезоръжени“ в бъдещи проблеми.
2. Имат познания, свързани с факторите за успех на компанията. Освен това това е ключово и споделяйте го с останалите членове на екипа.
3. Трябва да покажем голяма надеждност в дейностите, които ни засягат.
4. Предотвратете всички отговорности да бъдат напълно зависими от нас. Тъй като при всяка заплаха в работната зона, ако тя зависи 100% от нашата личност, тя ще ни се припише, ако не излезе правилно.
5. Имат предприемаческа нагласа и остави настрана егоизма.
6. Определете ясно какви са нашите приоритети в живота и нашите цели по отношение на кариерата.
7. Поддържайте балансирано представяне. Тоест, имаме добра работа, като изключим грешки, извинения и лошо представяне.

Друга важна препоръка е да имате предвид, че началниците ще избегне имам Необходими хора като цяло, това може да се дължи на факта, че може да има изнудване поради условие за зависимост, недоразумения или в случай на заминаване, парализирам на компания или отдел, определен от пълното му подаване.

Човекът, който най-накрая триумфира в компанията, не е този, който пристига първи и последният, който се опитва да покаже на всички, че работи най-много ”.

 

Специалистът твърди, че здравият професионалист ще се опита да съчетае развитието на професионалната си кариера с растежа на други хора в организацията, установявайки отношения на сътрудничество, а не винаги с конкуренция ”.

на успех или неуспех в работната среда те са в нашите ръце. Да изберем този, който ни носи най-много стабилност или възнаграждение и винаги имайте предвид търсенето на успех във всички аспекти на нашия живот. А ти, какъв сътрудник си ти?