• Може 12, 2024

Повечето от хора с увреждания те развиват работни места като отваряне на врати или отговаряне по телефона, а не позиции на управленско или управленско ниво. Но най-критично е, че на всеки 10 индивида с различен капацитет, само две са интегрирани в на труда .

Въпреки че лицето с увреждания има големи възможности да развие работа, тя е тази, която се поставя на първо място, защото обществото я кара да мисли, че не е в състояние да поеме отговорността за работа, казва тя. Сантяго Веласкес , основател на Независим живот Мексико .

Както от лична страна, така и от компаниите и околната среда, a лице с увреждане преминава през различни проблеми, за да бъде част от на труда , Веласкес споделя в интервю за GetQoralHealth , най-важните бариери.

1. Идеология

Повечето от работодатели , нито обществото не са подготвени умствено да се справя с лице с увреждане. Те мислят, че ако не могат да се движат правилно, тогава няма да бъдат продуктивен и следователно печеливши за техните компании.

2. Инфраструктура

Има няколко сгради, улици и зони, които са подходящи за хората с увреждания мобилизира без неудобства. Това води до това, че индивидът не иска да напусне къщата си и че работодателите се осмеляват да рискуват наем ако те нямат условията.

3. Малка самооценка

Едно от най-честите последици при хора след инцидент и страдащи от някакъв вид увреждане е недоверие себе си Ако те са първите, които ценят своите възможности те никога няма да излязат да търсят работа и няма да бъдат компетентни да ги предават.

4. Няма обучение

За съжаление много малко хора с увреждания те имат инструментите, както е инвалидна количка , които им позволяват да се интегрират в сферата на труда; Тези, които ги притежават, не знаят как да ги използват правилно и не ходят на места, където са научени да бъдат независими.

Увреждането не е пречка

Те са хора с увреждания тези, които трябва да докажат, че са напълно способни да развият работа , че желанието им да го направят може да ги накара да бъдат по-ефективни, обучен и психически подготвени да дадат резултати.

Ако такъв човек отиде в компанията и покаже всичко това, работодателят ще го наеме. Освен това той ще го изложи като пример: пристига по-рано, произвежда повече и избягва всички пречки, които трябва да изпълни, ”казва Веласкес.

на фирми несъмнено трябва да мисли за стратегиите, които включват хора с увреждания в областта на труда, но инвалидите, които от техния "окоп" трябва да докажат, че го заслужават, и че е тяхното право да имат наемане на работа , достоен и с добра заплата.

Според Национален институт по статистика и география (INEGI) , в Мексико живеят 5,5 милиона хора с увреждания ; независимо от това, Santiago Velázquez уверява, че най-реалната и актуална цифра надхвърля шест милиона.

Видео Медицина: Домашний бизнес (фильм) / 1. Идеология (Може 2024).