• Април 29, 2024

По въпроса за работата е лесно да се мисли, че някой, който се грижи много за него селище и добрите нрави имат висок снимка себе си и силна лична сигурност. Въпреки това, по въпроса за самооценка на труда Има много ключове, които трябва да помислите, за да го дефинирате.

Росио Гутиерес Фернандес , психолог и директор на Бакалавър по бизнес администрация, на Ибероамерикански университет обяснява, че:

Важно е да се направи прецизност, че в сферата на труда самочувствието на работата е свързано с понятия като самопознание, самоуважение, самоприемане и ниво на лично удовлетворение и че това предполага размисъл за начина, по който възприемаме успех в тази област, тъй като това е лично определение.

Какво ще наричаме успех ?, за да достигнем организационния връх, да насочим хората, "да бъдем шеф", защото в много случаи е обратното, има хора, които трябва да работят за самотен Да бъдеш собственик на времето си или да нямаш персонал под твоя надзор е страхотен, добавя той.

Трябва да се каже, че личен успех Тя е свързана с много области на живота, а в случай на успех в трудовия живот не е така.

Нека се видим

Следователно е необходимо мисля за връзката, която имаме с нашата работа. Росио Гутиерес препоръчва да ни питате:

1. Постигаме ли цели? Важно е да се стремим да постигнем, тъй като това ни дава увереност и сигурност.

2. Какво е нашето отношение? В гласа на експерта това е от ключово значение, тъй като човек с адекватен самоуважение Тя не се конкурира с другите, нито се опитва да засенчи другите или фигурата.

Вие не се нуждаете от нея, точно както не се показва поведение в която съперничиш или искаш да бъдеш отгоре, на всяка цена, от другите.

3. Улесняваме или възпрепятстваме процесите? Според площта на отговорност или задачи, които имаме в нашата отговорност, трябва да гарантираме, че сме фасилитатори и че търсим най-добрия резултат, без значение колко малка е задачата.

Освен това експертът предлага да се поставят под въпрос някои елементи, които могат да ни помогнат да установим дали имаме адекватни самооценка на труда или трябва да я укрепим:

4. Стойности. Ако има съответствие между ценности на компанията и личността, защото в противен случай това, което правим, е да подхранва идеята, че не сме на мястото, където заслужаваме и / или желаем да бъдем, така че концепцията за себе си е наранена.

5. Уважение. Ако съчетанията работа те са здрави, т.е. ако не заплашват нашите интегритет морално или физическо здраве, тъй като това има тясна връзка със самоуважението.

6. Спазваме ли нашите отговорности? Макар да е вярно, че ще трябва да изпълним някои задачи, които може да не са напълно приятни за нас, като цяло трябва да гарантираме, че има конгруенция с нашите вкусове и предпочитания.

В този смисъл въпросът за самопознание Той е стратегически, тъй като оказва влияние върху качеството на нашето работа и отношение пред него.

7. Удовлетвореност. Трябва да помислим, ако успеем да почувстваме доволен с работата, която вършим и ако имаме щедра нагласа да споделяме това, което знаем, защото ако го направим, процесите на работа в които участваме, независимо от резултатите, ще бъде много задоволително.

В по-голямата част от случаите посвещаваме поне 40 часа на седмица на мястото, където практикуваме нашата професия или търговия, заслужава си да се уверим, че тази област ни плаща за постигане на здравословен цялостен живот , извършващи тези ключове на самооценка на труда .

Видео Медицина: Влог #26 | Нека се видим и забавляваме заедно ?!! (Април 2024).