Замърсяването детонира алергии
Април 2024
Да имаш романтика в офиса може да бъде противоречива и макар мнозина да смятат, че ежедневното съжителство и толкова дълго време с колегите е фактор, който предизвиква връзка в работата, за други това остава сложна и дори забранена тема.
В този смисъл и според проучване, проведено от компанията Trabajando.com, около 32% от интервюираните мексиканци са имали някаква любовна връзка с колега или по-висока, но 72% казват, че не са в зависимост от връзката на работното място.
В тази връзка, Маргарита Чико, корпоративен директор по комуникации и връзки с обществеността на работното място, обяснява, че междуличностните отношения в компаниите могат или не могат да повлияят на професионализма, стига да знаете как да действате и как да се справите с връзката.
За да научите повече за това как да се справите с връзката по време на работа, знайте какво Павел, психолог , препоръчва ви във вашия Градски наръчник изключително за GetQoralHealth :
Според специалиста по трудови въпроси, Федералният закон за труда не установява, че връзката на работното място е основание за уволнение, при условие че са спазени насоките на организационната култура и установените цели; Въпреки това е важно да се вземат предвид някои други съвети за по-добро съвместно съществуване с останалите колеги или висши ръководители:
1. Общувайте с шефа или началника. Важно е да се радвате на връзката по време на работа, но също така е важно да разберете за себе си, а не от други източници.
2. Ангажират се да дават добри резултати в дейностите и производителността, за да не пренебрегваме професионалните цели.
3. Честност и дискретност , Когато работите в екип, комуникацията е важна, затова трябва да го обсъдите с колегите си и да ги попитате, по същия начин, за дискретност по отношение на връзката ви.
"Има едно златно правило, което всеки професионалист трябва да следва, когато има любовна връзка на работното място: отделен професионален и личен живот, ако това правило се спазва писмото, може да има връзка на работа, която не влияе на качеството , производителността на екипа и престижа на компанията ”, казва експертът по трудови въпроси.