Топ 5 на най-добрите компании за работа

• Април 24, 2024

Според Организация за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), Мексиканците работят средно по 2 000 200 часа годишно; Но след време, когато търсите работа, какво трябва да наблюдавате и цените в една компания?
 

за Институт за чудесно място за работа, в сътрудничество с Светът на бизнес идеите щастливите служители правят предприемачески и водещи компании. Затова те представиха своя списък с най-добрите компании, за които да работят през 2013 г., и тук представяме петте най-добри:

1. Gruma Мексико

2. Banco Compartamos

3. Ливърпул

4. Atento

5. Grupo Bimbo

Когато търсите работа, как да знаете, че избраната компания е добър вариант? Публикацията Управляващ вестник отбелязва, че той трябва да отговаря на следните характеристики, които да бъдат считани за най-добри: \ t

1. Професионално развитие. Трите организации, които водят класацията „Голямо място за работа“, имат подобна политика: всички те предлагат план за кариерно развитие, който след това се превръща в конкретни възможности.

Много от тях имат споразумения с институции или университети, които предлагат на работниците възможността да продължат ученето, фактор, който се оценява в професионалната област.

2. Ползи. Сред аспектите, които не са решаващи, но това влияние са допълнителните ползи. В допълнение към обучението, има и други, които стават все по-чести: някои от тях са мобилни телефони, преносими компютри и превозни средства според гамата.

Но има и други, които изискват нещо повече въображение; Например, клуб на приятели, който предлага безплатни обяди на своите служители, система от лични заеми в размер на 0%, която се приспада от получаването на заплата, гъвкави графици за административен персонал и възможността служителят и Вашата семейна група извършва всички дейности на Клуба.

3. Комуникация , Ролята на вътрешната комуникация е от основно значение, тъй като всички действия, промени и проекти се съобщават не само с цел предоставяне на информация, но също така и за включване, разпознаване и стимулиране на служителя.

Видът на информацията, която циркулира, съдържанието, прозрачността, връзката на шефовете с подчинените, публичните признания, каналите за генериране на идеи, оформянето на идентичност и са неразделни от комуникацията.

4. Заплата , Това е субективно, в повечето случаи това е фактор, който прави компанията привлекателна, но не най-добрата, тъй като ползите и работната среда могат да имат по-голяма тежест.

Освен репутацията, заплатата или обезщетенията, когато търсите работа, бъдете сигурни, че компанията ви позволява винаги да бъдете щастливи, без да жертвате физическото и емоционалното си здраве.
 

Видео Медицина: Лучшие противокорабельные крылатые ракеты (ПКР) мира. Топ 5. (Април 2024).